Zorg voor een realistisch beeld en voor consistentie. Consistentie en een realistisch zelfbeeld maken de sollicitatiebrief geloofwaardig. Onderzoek heeft laten zien dat de sollicitatiebrief een slechte voorspeller is van iemands functioneren in een bepaalde functie.

Om een zo goed mogelijke keuze te kunnen maken, letten werkgevers op consistentie. Iemand die beweert uitstekend de talen te beheersen, verstuurt geen brief met grammatica- of spellingsfouten.

Een passende manier van solliciteren

Solliciteer op een manier die bij je past. Adviezen met betrekking tot solliciteren zijn vaak tegenstrijdig. Werkgevers gaan voor een groot deel op hun gevoel af. Dat is dus lastig als je de ontvanger van de brief niet of nauwelijks kent.

Daarnaast is het zo dat de branche en de functie erg afhankelijk zijn voor de wijze waarop het beste gesolliciteerd kan worden. Eén ding is wel zeker, als je teveel overdrijft of liegt tegenover de werkgever, val je uiteindelijk toch door de mand. Blijf gewoon eerlijk en vertrouw op jouw eigen kwaliteiten.

Controle en stijl

Laat de brief door iemand met gevoel voor stijl en spelling en nalezen, gebruik altijd wit A4-papier, wees duidelijk en vermijdt lange zinnen, onderteken de brief met je handtekening met een pen.

Maak een kopie van de brief om mee te nemen naar het sollicitatiegesprek.

Lees de brief zelf ook altijd een dag later nog even door. Grote kans dat je dan nog wat wilt veranderen. Doordat je een frisse blik hebt, zie je sneller fouten dan wanneer je er mee bezig bent.

Voorkom dat je dingen gaat herhalen. Je verliest er de aandacht van de lezer mee.