Hierna komt de volgende fase aan de orde. De vacature wordt hierin besproken, net als het bedrijf. Er wordt je waarschijnlijk verteld over de cultuur, de bedrijfsvisie, verschillende afdelingen en de geleverde dienst.

Hierbij moet je dus ook informatie voor jezelf winnen. Als de cultuur je niet bevalt, dan zou het heel goed kunnen dat je er niet meer wilt gaan werken. Let dus goed op wat je te horen krijgt. Als je zelf vragen stelt, maak je een goede indruk. Voorbeelden van een aantal vragen:

• opleidingsmogelijkheden
• doorgroeimogelijkheden
• aantal collega’s
• mogelijkheid tot eigen initiatief

Afsluiting

De afsluiting spreekt voor zich. Hierin worden nog een aantal dingen doorgenomen en afscheid van elkaar genomen. Je krijgt niet vaak een directe reactie op je sollicitatie, omdat het bedrijf vaak eerst wil overleggen en nadenken.

Na het gesprek

Schrijf na het gesprek voor jezelf op wat je goed en fout vond gaan. Schrijf ook op wie je hebt ontmoet en wat hun functie in het bedrijf was.

Als je na dit gesprek weer wordt uitgenodigd, weet je voor jezelf wat de vorige keer fout ging, zodat je dit de volgende keer weer kan verbeteren.

Het tweede gesprek

Als je na het gesprek geen brief of telefoontje krijgt over je afwijzing, kan je ervan uitgaan dat je nog een keer wordt uitgenodigd voor een gesprek.

In dit gesprek wordt er dieper ingegaan op de echt belangrijke zaken, zoals uitleg van de functie in diepere zin. Het kan zijn dat er een tweede persoon bij zit, om te helpen interviewen. Laat je hier niet door afleiden.

Een paar tips

Je lichaamshouding is belangrijk. Probeer gemakkelijk te zitten, zodat ze weten dat je ontspannen bent.

Let op je houding als je zit. Hang niet onderuit, maar ga rechtop zitten of iets voorovergebogen. Houd je handen boven tafel en kijk de ander af en toe aan.

Zo maak je een betere indruk op die persoon. Je mag ook aan het einde van het gesprek vragen hoe het gegaan is.